规范农电用工管理促进员工队伍建设

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摘要在＂三新＂农电发展战略实施过程中,需要一大批适应农电发展要求的新型农电工来促进农电事业的发展与进步。由于历史的原因和用人机制的制约,农电员工队伍整体素质相对偏低,年龄结构不合理,工资收入和福利待遇不高,人才的劳动价值得不到合理体现,使农电工对企业的归属感不强，从而制约了农电管理水平的提升和农电企业效益的提高，

作者邢芳

机构地区山西省晋城供电分公司

出处《农村电工》 2010年第9期12-13,共2页

关键词农电事业员工队伍用工管理企业效益用人机制年龄结构福利待遇工资收入

分类号 TM727.1 [电气工程—电力系统及自动化]

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农村电工

2010年第9期

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