攀枝花学院就业指导工作影响因素分析与工作体系创新

攀枝花学院就业指导工作现状与学生的需求还有较大差距,其原因在于战略、管理、执行、沟通四个方面的影响,其根源在于组织发展过程中的管理层思路、组织能力问题。解决问题的关键在于明确管理层对于就业指导工作的态度、提高认知程度,同时在实践中关注缄默知识和诀窍的积累,以促进组织能力的培养。其具体途径在于对就业指导工作从工作理念、工作体制、工作方法三个方面进行创新。