关于构建干部人事档案管理体系的几点思考——以人民银行南京分行干部人事档案管理为例

有效的干部人事档案管理体系建设包括两个方面,一是能实现干部人事档案材料的标准化管理,二是通过对组织内人力资源状况的分析,为制定人才战略、优化人力资源配置提供依据。本文以人民银行南京分行干部人事档案管理为研究对象,提出构建人民银行系统干部人事档案管理体系的几点思考。