浅论石油企业人力资源管理

随着改革的不断深化以及内退、内养等一系列减人增效政策的出台,各石油企业虽然减轻了一部分劳动力成本负担,但岗位后续力量明显不足,一些中青年知识分子和技术骨干放弃岗位、另谋高就等问题更加严峻。面对日趋激烈的国内外竞争,如果石油企业不能实现科学有效的选人、育人、用人、留人机制,把人力资源开发与管理与企业发展更有机地结合起来,将导致企业发展缺乏动力,面临困境。