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孕期劳动合同管理
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摘要
"怀孕了,工作怎么办?"一些公司的HR经常会头痛这样的问题了。出于公司利益最大化的考虑,有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随之发生,众多的劳动纠纷就此产生。在劳动合同法颁布实施后,女性的劳动保护问题也成为了每个HR关注的焦点。本期,我们与您共同探讨孕期中的合同管理话题,以期帮助HR们快速有效的处理公司与女性员工之间的劳动纠纷。谁是谁非,还得靠法律来解析。
作者
刘瑛
机构地区
北京盈科律师事务所
出处
《人力资源管理》
2010年第9期26-28,共3页
Human Resource Management
关键词
劳动合同管理
孕期
劳动纠纷
女性员工
利益最大化
劳动合同法
合同变更
保护问题
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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人力资源管理
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