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浅谈人力资源管理人员如何做好保密工作
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摘要
人力资源管理部门的主要职能就是管理人,或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密,是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项,要按照程序公开,依法公开,增加透明度,接受公众的监督。尚未决定的事情、考察干部的细节、研究干部的会议内容、个人档案资料等等需要内部掌握的事情,一定要保密。
作者
李铁
机构地区
山东莱钢集团有限公司运输部人力资源科
出处
《人力资源管理》
2010年第9期50-50,共1页
Human Resource Management
关键词
人力资源管理人员
保密工作
人力资源管理部门
人力资源管理工作
程序公开
政策规定
法律法规
依法公开
分类号
D631.3 [政治法律—中外政治制度]
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人力资源管理
2010年 第9期
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