基于胜任能力鉴定的素质测评技术研究被引量：2

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摘要胜任力“冰山模型”及其内在关系分析胜任力模型是指构成每一项工作所必须具备的胜任素质的总和，是由特定职位要求的优异表现组合起来的、包含多种胜任素质的结构，它描述了有效地完成特定工作所需要的知识、技能和性格特点的独特结合以及取得优秀绩效所需的关键行为。胜任素质是个体所具备的，能够使其在某些具体职位上取得优秀绩效表现的内在的稳定特征或特点，可以包括技能、知识和态度；

作者夏昊张文明

机构地区湖南大学政治与公共管理学院

出处《人力资源管理》 2010年第9期52-53,共2页 Human Resource Management

关键词胜任素质测评技术胜任能力胜任力模型鉴定职位要求冰山模型性格特点

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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