留住人才与留住感情

企业要多方位反思,根据企业自身的情况,制定相应的人才策略,并在实际工作中不断改进、完善,才能有效降低员工的非正常流失。一个稳定的团队,是企业不断前进的重要保障。而员工尤其是核心员工的流失,不仅会造成技术、客户资源的流失,还可能造成企业机密的流失,甚至导致企业人心浮动,给企业带来重大损失。因此,企业要确保员工的相对稳定,并要采取措施减少企业员工的流失。