高等学校绩效工资项目设置与结构比例研究

随着事业单位分配制度改革的推进，高等学校逐步实施了岗位绩效工资制度．岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。工资项目的设置与结构比例的确定是工资体系设计的核心内容之一。工资项目的设置一般遵循功能清晰、导向明确、易于实施的原则，常见的工资项目包括基本工资、津贴补贴、奖金、福利等；工资结构比例是指工资项目之间的比例关系，根据保障项目、激励项目和调节项目所占比例的不同，工资分配模式可分为高弹性模式、高稳定模式和调和型模式。高等学校绩效工资是教职工工作实绩和贡献的体现．绩效工资的实施必将整合并涵盖高等学校现有的绝大部分津贴、补贴和奖酬金等工资项目。