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国企人力资源管理问题及对策分析
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摘要
面对我国经济改革的进一步深化,作为国有企业机遇与挑战并存,面对激烈的市场竞争及国有企业管理的现实情况,迫使国有企业准确认识影响国企人力资源管理存在问题,创新人力资源管理机制,加强人力资源规划建设,采取科学有效的激励对策,加大人力资源投入力度,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业人力资源发展建设。本文试就此问题展开论述,以期为国有企业人力资源管理的变革提供有效的解决对策。
作者
沈晶宇
机构地区
天津空港经济区水务有限公司
出处
《天津经济》
2010年第8期66-67,共2页
Tianjin Economy
关键词
国企
人力资源
对策
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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