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交互修正模式下的部门KPI体系设计——以A国有大型制造企业为例 被引量:3

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摘要 本文结合A企业绩效考评体系设计,系统介绍了如何将鱼骨图分析法和平衡计分卡方法结合起来,通过两种方法的交互修正提取建立部门KPI体系,同时指出在建立部门KPI体系的过程中需要注意指标权重分配、目标值设定及绩效考评文化建设等问题。
作者 李志 张山
机构地区 重庆大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第9期45-47,51,共4页 Human Resources Development of China
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参考文献6

二级参考文献9

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共引文献101

同被引文献14

引证文献3

二级引证文献18

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