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企业如何制定人力资源需求规划——H矿的一种变通方法

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摘要 很多国有企业在规划人力资源需求时面临诸多制约,本文介绍了H矿最新应用的一种变通的规划方法。该方法分析框架简洁清晰,操作简便,运用前提符合大多数国有企业的现实状况,对需求的预测结果也比较合理。
机构地区 中山大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第9期73-77,共5页 Human Resources Development of China
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参考文献4

二级参考文献4

  • 1加里·德斯勒著,刘昕,吴雯芳译.《人力资源管理》,中国人民大学出版社,PRENTICEHALL出版公司.1996年1版.
  • 2乔治·伯兰德斯科特·斯内尔.《人力资源管理》,东北财经大学出版社.2003年版.
  • 3杰弗里·梅洛著,吴雯芳译.《战略人力资源管理》,中国财政经济出版社,2004年版.
  • 4刘军,富萍萍,刘武.组织成员为何参与创新——多理论视角的解释[J].南大商学评论,2006,6(4):8-24. 被引量:2

共引文献17

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