协同性政府绩效管理探讨

政府绩效管理于20世纪80年代在西方公共管理领域兴起后,在许多国家迅速展开,同时也被学术界高度关注。协同性政府绩效管理主要包括纵向协同、横向协同和内部协同三个方面的内容。将其引入到政府部门,不仅对提升管理质量、加强工作落实和改进服务水平等方面大有裨益,而且对实现组织间的协同性也同样具有十分积极的意义。但从目前政府绩效管理的具体情况来看,政府协同治理还存在着缺失或不足。要通过建立纵向协同机制、横向协同机制和内部协同机制,构建和完善协同性政府绩效管理机制。