外企留人之道
摘要
在中国，如果你想争夺到顶尖人才，你就应该将业绩优异者的薪酬与表现平庸者的薪酬拉开差距。
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1留住顶尖人才的秘诀[J].中国民营科技与经济,2012(10):14-15.
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2方军,宫益虎.顶尖人才 私企老板的痛[J].新西部,2001(7):20-22.
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3于新东.中国如何造就世界顶尖人才[J].宁波经济（财经视点）,2013(12):16-16.
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4汪洋.人才改变世界[J].留学生,2010(8):60-60.
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5张远.正在消失的中产阶级[J].商业价值,2015,0(5):118-119.
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6李克莉.中国顶尖人才流到哪里去了[J].决策与信息,2004(2):44-45.
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7社会[J].领导文萃,2016,0(6):137-138.
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8曾丽.招聘顶尖人才的策略[J].人才资源开发,2004(8):31-32.
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9弓月.给核心员工画像[J].新智慧（财富版）,2005(7):25-25.
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10出台“人才新政26条”[J].党的生活（江苏）,2017,0(4):5-5.
