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基于胜任特征模型的绩效管理
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摘要
绩效管理是在特定的组织环境中,与特定的组织战略、目标相联系的对员工的绩效进行管理,以期实现组织目标的过程。在很大程度上,绩效管理是传统绩效评估(即通常所说的绩效考核)的演进和延展。当今许多企业只把绩效管理定位为绩效考核,绩效管理制度基本等同于奖金分配制度,这种对绩效管理的错误认识及运用.严重影响了人力资源管理效果(绩效管理与绩效考核的区别见表1)。
作者
王鹤
童天
机构地区
核工业北京地质研究院
人力资源和社会保障部劳动科学研究所
出处
《中国劳动》
2010年第9期41-43,共3页
China Labor
关键词
绩效管理制度
胜任特征模型
组织战略
绩效考核
奖金分配制度
绩效评估
管理效果
人力资源
分类号
F562.6 [经济管理—产业经济]
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