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谈解除劳动关系案件证明责任的分配
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摘要
因解除劳动关系引发劳动争议仲裁或者诉讼的纠纷,在劳动争议案件中占有相当大的比例。劳资双方不存在书面的辞职或者辞退通知,由此形成各执己见的冲突。当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,法官应如何分配举证责任?笔者以为,辞职与自动离职均属于离职行为,也是解除劳动关系的行为,无论从辞职与自动离职的程序上,还是从两者实体上所需要的手续,用人单位均难以免除其证明责任。
作者
徐小年
机构地区
江苏省扬州市邗江区人民法院
出处
《中国劳动》
2010年第9期56-56,共1页
China Labor
关键词
解除劳动关系
劳动争议案件
证明责任
分配
劳动争议仲裁
用人单位
自动离职
离职行为
分类号
F324.1 [经济管理—产业经济]
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