自成一体的欧洲人力资源管理

相对于世界上其他国家和地区而言，欧洲国家企业的人力资源管理有很多的相似之处，自成一体。欧洲对人力资源管理的理论研究从一开始就充分考虑到自身的政治、经济和文化特点，并一贯力求基于已有的社会基础来谋求人力资源与企业战略的结合。从运作环境来说，欧洲各国企业的人力资源管理并不像美国企业那样自由，受到较多来自社会、文化和法律方面的制约。