习水：“四变”提高选人用人公信度

一是初始提名“少”变“多”。扩大干部提名环节的民主，变“少数人选人”为“多数人选人”，实行党委（组）集体推荐、群众举荐、竞争性选拔等8种初始提名方式，1个职位的候选人数从以前的1至2名变为3至5名。二是信息公开“小”变“大”。将干部选拔任用的程序、测评和考核结果、拟任职务等信息“小范围公开”扩大为全县公开，增加受众的比例和范围，增强干部选拔任用各个环节的透明度。三是选拔干部“相”变“赛”。