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创新高校中层干部绩效考核机制的思考被引量：1

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摘要绩效考核的内涵是：绩效考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考核方法，评定考核对象完成工作任务、履行工作职责和改革创新等情况，并将评定结果反馈给考核对象的过程。它包括三层含义：（1）绩效考核是管理的组成部分，是一种管理行为，它是运用一套系统的制度性标准程序和方法进行考评，

作者朱中华

机构地区淮阴工学院高教研究所

出处《教育科学文摘》 2010年第4期26-27,共2页 Educational Science Abstracts

关键词绩效考核机制改革创新中层干部高校绩效标准考评主体考核对象管理行为

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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教育科学文摘

2010年第4期

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