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创新高校中层干部绩效考核机制的思考
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摘要
绩效考核的内涵是:绩效考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考核方法,评定考核对象完成工作任务、履行工作职责和改革创新等情况,并将评定结果反馈给考核对象的过程。它包括三层含义:(1)绩效考核是管理的组成部分,是一种管理行为,它是运用一套系统的制度性标准程序和方法进行考评,
作者
朱中华
机构地区
淮阴工学院高教研究所
出处
《教育科学文摘》
2010年第4期26-27,共2页
Educational Science Abstracts
关键词
绩效考核机制
改革创新
中层干部
高校
绩效标准
考评主体
考核对象
管理行为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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