国际人才的跨文化环境适应力分析——从富士康企业文化和员工意识分歧分析“N连跳”现象

在本文中,笔者试图通过对于不同企业文化的比较以及企业价值观的分析,分析可能造成"N连跳"的诱因,并希望能够提出建议减少企业理念与员工理念的矛盾和冲突。