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人才个体需求和延揽政策之间关系的扎根研究——以上海市为例
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2
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摘要
本文针对上海市近年来的人才延揽政策,以扎根理论为主要工具,对人才延揽政策的内容进行扎根研究,寻找出人才延揽政策的本质,进而研究其与人才个体需求之间的内在关系,从人才个体需求的角度出发,为人才延揽政策的制定提供一定的依据。
作者
顾玉婷
罗瑾琏
机构地区
同济大学经济与管理学院
出处
《经济论坛》
2010年第8期176-179,共4页
Economic Forum
关键词
个体需求
人才延揽政策
扎根理论
关系研究
政策提升
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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