1949:中国劳资关系的历史瞬间

中国新民主主义时期的劳资政策所体现的劳资关系说明了如下八点:1.劳资关系的形成要遵循经济运动规律,建立一个人为而脱离现实的社会总不如按照社会发展规律所致的社会要成功;2."劳资两利"政策遵循了经济运动规律而取得经济建设成功;3.公权不能偏袒劳资中的任何一方,否则劳资关系失去平衡,并失去社会公平,最终导致社会、经济发展停滞或倒退;4.历史的惯性使得工会总是在进入角色的边沿徘徊,需要理清工会与党、政府及其他社会组织的关系,定位各自的社会作用,其结果将形成巨大的社会动力;5.大政府小社会在非特殊时期是一种不正常的现象,它将遏制全社会效率的提高,并使得公权力滥用;6.建立法治社会首先是法制的公平和代表性,其是国家文化的重要组成部分,是国家制度;7.法律不是统治者的工具,其是对社会的规范和服务公民的,公权力由公民赋予;8.劳资关系的协调发展依赖国家劳动法律及法规和劳资契约的形成和完善,建立、完善和良性运行劳动关系三方机制是经济发展的基本保障。