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浅谈以人为本管理与薪酬激励
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摘要
企业要想在人才争压战中取胜,必须充分认识人本管理的特点,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,建立起“以人为本”的薪酬激励机制。
作者
曹春侠
曹新利
机构地区
陕西煤化集团公司蒲白矿务局南桥社区
出处
《商情》
2010年第21期135-135,共1页
关键词
管理
薪酬
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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