河南西峡：探索村支书职业化

2009年以来，河南省西峡县试行村党支部书记职业化、年薪制管理。其核心内容是“一定”（定职责立规范）、“三有”（在职有稳定收入、干好有发展前途、退职有基本保障）和“四化”（报酬工薪化、岗位公职化、管理科学化、成长持续化）。