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海归知识员工归国适应影响因素分析 被引量:7

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摘要 对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关。
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第17期104-106,共3页 Statistics & Decision
基金 教育部人文社会科学基金资助项目(09YJA630038)
  • 相关文献

参考文献5

  • 1王辉耀.“海归”现状[J].中国中小企业,2008(4):51-53. 被引量:3
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  • 3Black, Gregersen. Toward a Theoretical Framework of Repatriation Adjustment[J].Journal of International Business Studies,1992, (1).
  • 4Vesa Suutari, Katja Valimaa. Antecedents of Repatriation Adjustment: New Evidence from Finnish Repatriates [J].lntemational Journal of Manpower,2002,23(7).
  • 5Susan MacDonald, Nancy Arthur. Connecting Career Management to Repatriation Adjustment[J].Career Development International, 2005,10(2).

共引文献2

同被引文献46

引证文献7

二级引证文献43

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