基于学习的人力资源开发动力机制研究

在经济全球化和信息化的同时,世界进入了知识经济的时代,知识继劳动力、资金、自然资源之后成为第四大资源,或最重要的,最活跃的资源。学习新知识,创造更新的知识的能力,成为各个国家和组织之间竞争的决定性因素。而知识是由人掌握,由人创造的,因此,人力资源成为日益重要的战略资源。如何建立基于学习的人力资源开发的动力机制,适应时代的要求,充分发挥人力资源的积极性、主动性、学习性、创造性、也成为决定组织成败的关键。