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基于谈判博弈模型的劳资双方工资的确定

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摘要 本文采用博弈论的分析方法,以工资谈判中劳资双方的工资确定为研究背景,分析了劳资双方中各自的行为,通过比较得出了适合双方的工资水平。
作者 史季铧
出处 《人力资源管理》 2010年第10期100-101,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献2

  • 1斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学[M].孙健敏,李原译.北京:中国人民大学出版社,2005.
  • 2姜启源.数学模型[M].北京:高等教育出版社,2008:184-190.

共引文献56

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