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基于谈判博弈模型的劳资双方工资的确定
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摘要
本文采用博弈论的分析方法,以工资谈判中劳资双方的工资确定为研究背景,分析了劳资双方中各自的行为,通过比较得出了适合双方的工资水平。
作者
史季铧
机构地区
北京化工大学经济管理学院
出处
《人力资源管理》
2010年第10期100-101,共2页
Human Resource Management
关键词
工资谈判
工方
资方
博弈
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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