摘要
图书馆职业倦怠是一种职业伤害,如果处理不当会成为图书馆行业发展的巨大障碍,为此,需要采用心智维度下积极人格重构、管理维度下柔性化管理模式构建、认知维度下学习机制重构等多种维度下的"干预"与"柔化"措施。通过分析以往职业倦怠模型的不足,针对图书馆行业的特殊性质构建了图书馆职业倦怠"干预与柔化"模型。
出处
《图书馆理论与实践》
CSSCI
北大核心
2010年第9期4-8,共5页
Library Theory and Practice
基金
南京财经大学科研基金项目资助(项目编号:C0942)