北京市国资委：企业负责人收入与职工工资联动

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摘要北京市国资委日前对于《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行了解读，指出其中的九处修改。其中，全面实行经济增加值考核、领导与员工薪酬挂钩、引入行业对标做强主业等被写进新版办法中。据了解，新办法将采取权责利相统一原则。按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束相结合的考核制度，

作者国勇

出处《企业改革与管理》 2010年第9期86-86,共1页 Enterprise Reform and Management

关键词企业负责人北京市国资委职工工资经营业绩考核收入国有控股经济增加值

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2010年第9期

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