预算公平对企业预算松弛影响的实验研究

本文采用实验的方法研究预算公平对企业预算松弛的影响。本文发现,预算目标公平性和预算程序公平性都会影响企业预算执行松弛。预算目标不公平和预算程序不公平时,员工的预算执行松弛最大。而在公平的预算程序下,被分配到不公平预算目标的员工与被分配到公平预算目标的员工预算执行松弛差异不明显;在不公平的预算程序下,被分配到不公平预算目标的员工与被分配到公平预算目标的员工预算执行松弛差异明显。上述结果表明,企业应尽量避免出现不公平预算目标和不公平的预算程序,并且应尽量提高预算程序的公平性,从而减少企业的预算执行松弛。