中小民营企业薪酬内部公平问题探讨——以某民营企业为例

文章根据公平理论,以广东某民营企业为例,探讨了中小民营企业员工薪酬内部公平问题。认为缺乏科学的薪酬管理机制是中小民营企业员工产生薪酬内部不公平感的主要原因;要提升员工的内部公平感,就要构建科学、公平的薪酬体系,建立完善的绩效考核管理机制,增加薪酬透明度,培养员工正确的公平观。