摘要
绩效评价是现代人力资源管理的重要手段之一,护士360度绩效评价方法的应用,能客观、公正、准确的对护理人员的绩效进行评价.使护士对自我工作表现有所明了,从而达到自我省思、自我评价、自我期许、自我警惕之效用.也为护理人员晋升、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘以及培训计划的制定等提供依据,同时其评价方法的实施可使护士长的管理及沟通能力得到提高,护士的职业满意度也得到提高,工作氛围融洽,工作质量得到保障.
出处
《中外医学研究》
2010年第20期90-90,共1页
CHINESE AND FOREIGN MEDICAL RESEARCH
