摘要
高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制。只有这样,才能最大限度地激发高技能人力资本所有者的工作动力,凸显高技能人力资本的价值。
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第26期93-94,共2页
Commercial
基金
湖南省高等学校2009年科学研究项目资助课题"行业企业参与职业教育激励机制研究"(编号09C1288
主持人:何耀明)阶段性成果