摘要
本文对河北省80家中小民营企业,从企业领导者、人力资源从业人员以及普通员工三方视角进行系统调查,了解并归纳它们的人力资源管理状况,指出河北省中小民营企业在员工培训、绩效考核、薪酬激励等方面存在的问题,并分析原因,提出建议。
出处
《合作经济与科技》
2010年第22期34-36,共3页
Co-Operative Economy & Science
基金
2009年度保定市哲学社会科学规划课题<保定市民营企业人力资源管理状况研究>(200902025)
2009年度河北省社会科学发展研究课题<河北省中小民营企业人力资源管理状况研究>(200904010)
