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职工医疗期满后劳动合同应如何处理？

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摘要职工因病或非因工负伤在医疗期满后，能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，

机构地区《江苏安全生产》编辑部

出处《江苏安全生产》 2010年第9期53-53,共1页

关键词劳动合同医疗职工用人单位劳动者

分类号 TS106.67 [轻工技术与工程—纺织工程]

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江苏安全生产

2010年第9期

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