浅谈公立医院的人事制度改革

当前，医院人事制度改革作为卫生改革的关键，有关部门出台了一些相关的办法，之前各地的医院改革试点和我市在少数医院进行了尝试类似，无论已进行过改革试点的单位，还是尚未进行改革的单位，仍未从根本上改变“死水一潭”的局面，存在着“领导体系不尽科学”、“优胜劣汰的用人机制没有真正建立”、“利益分配上仍然存在着平均主义倾向”等问题，严重地制约着医院的发展。笔者拟就如何搞好医院人事制度改革作粗浅探讨。