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走出企业“自我小结”式绩效评估的误区

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摘要 直接上级评价法作为企业最常用的评估方法,集中反映了绩效评估的诸多问题,在存在共性问题的同时,突出表现为企业“自我小结”式的错误评估现状。
出处 《中国经贸》 2010年第14期52-52,共1页 China Global Business
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参考文献1

  • 1加里·德斯勒 (Gary Dessler).人力资源管理(第10版)(Human Resource Management Tenth Edition).北京:清华大学出版社,2008,(7).

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