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走出企业“自我小结”式绩效评估的误区
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摘要
直接上级评价法作为企业最常用的评估方法,集中反映了绩效评估的诸多问题,在存在共性问题的同时,突出表现为企业“自我小结”式的错误评估现状。
作者
聂欢欢
王开帅
机构地区
河南师范大学外国语学院
出处
《中国经贸》
2010年第14期52-52,共1页
China Global Business
关键词
绩效评估
直接上级评价
自我小结
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中国经贸
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