基于内部控制中的问责制考量

内部控制的核心是效率经营与防范舞弊。问责制作为一种惩罚机制，能保证内部控制制度的有效执行。问责制需要坚持权利与责任相对应的原则，并与绩效评估、公开透明、适用性相结合，才能大大提高内部控制制度实施的广度、深度与效度。