公共部门人力资源开发与管理价值基础分析

公共部门人力资源开发自身的逻辑起点决定了其自身的局限性,即价值基础的先天缺失不仅导致公共部门人力资源开发与管理的悖论,而且引发公共部门实践的价值方向模糊。解决这一问题的核心在于从管理的本质出发,恢复"公共人事管理"概念,将公共部门人力资源开发与管理置于公共人事管理之下,即使其作为公共人事管理的技术手段来运用,以解决当下公共部门员工管理的局限性。