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国有企业经营者的薪酬激励约束机制探讨
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摘要
改革是国有企业的根本出路,是时代发展的主旋律。经营者管理体制的改革又是整个国有企业改革的重要组成部分。本文拟从国有企业经营者薪酬制度中存在的问题入手,探索如何建立一种高效的薪酬制度来激励约束国有企业的经营者。
作者
严红
甘露
机构地区
鹰潭职业技术学院
出处
《科技信息》
2010年第10期67-67,共1页
Science & Technology Information
关键词
国有企业
经营者
薪酬制度
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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