摘要
目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2010年第10期933-935,共3页
Chinese Journal of Nursing
基金
2008浙江省医药卫生科学研究基金资助项目(编号:2008B151)
杭州市医药卫生科技计划项目(编号:2008A014)
关键词
护士
心理资本
倦怠
职业性
Nurses
Psychological Capital
Burnout
Professional
