选用人才不宜求全责备

选用人才时求全责备，会使选人用人的视野受到限制，看不到人才的主流，容不得人才的缺点，甚至把个性当作不足，就可能失去一大批有能力、有个性、有魄力的人才；就可能导致有的人才为了获得必要的机会而有意放大优点、刻意遮掩缺点，有的人才则放弃特点、丧失活力，变得四平八稳、平平庸庸；就可能使人才产生应付“内耗”的压力，失去苦练“内功”的动力，分心谋人而无法专心谋事。