政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之二 如何将战略目标转化关键绩效指标

政府组织平衡计分卡绩效考评基本模型是从组织的使命出发,明确组织的愿景,设定战略目标,通过能力建设,提高内部运作效能,达到公共管理效果,为客户提供高质量公共管理与服务。此模型应用的关键是将战略目标转化为关键绩效指标,它关系到一个政府组织应用平衡计分卡的成功与否。