出版企业创新商业模式下的人力资源管理初探

中国出版业立足改革创新,实现跨越式发展,首先必须有与时俱进的商业模式,而创新商业模式的确立必须突破人才管理瓶颈。在智能化的人力资源管理基本理念下,创新人力资源管理观念和发展模式是出版企业实现可持续性发展的根本保证。