我国地区间工资差异的比较研究

在经济体制转型时期,我国地区间职工工资存在差异且差距呈扩大趋势,这一方面影响毕业生的择业倾向,另一方面也会影响劳动者的积极性,导致社会矛盾的激化,不利于社会的和谐稳定发展。对我国地区间职工工资差异运用聚类分析方法进行定量分析发现,我国的地区工资水平及其差异不仅受经济体制的影响,还受市场机制的作用。即公有制经济的比重、财政收入、教育水平、失业保障、地区生产总值、资本投资、三大产业结构等因素对地区工资水平及其差异都有不同程度的影响作用。因此,应继续深化产业结构改革,引入市场机制;加强政府投资力度;建立合理的收入分配体制和健全的社会保障体系等,以缩小地区间工资差异。