管理人员年度考核内容和方法

一般说来,在制定＂管理人员年度绩效考核方案＂时,连锁药店要遵循以下原则：一是确定总部为门店服务的指导思想;二是总部各职能部门在考核内容设计时,根据不同的部门、岗位,按不同的权重设计财务指标,亦即每个部门和员工的考核内容都要和公司的总销售额、总利润额紧密结合。