中国公共部门的社会惰性研究

中国公共部门的现状之一是机构持续膨胀,这表明中国公共部门中存在着社会惰性。中国公共部门中的社会惰性主要有四个影响因素:个体所处外部环境、个体的主观认识、个体对待工作的心理状态以及个体所处组织的人力管理制度。制定基于团队的多元化绩效评估标准;增强职工的组织认同感;合理地进行人事安排;建立基于绩效的人力管理制度等措施,可以防止和控制中国公共部门中的社会惰性。