摘要
基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关高管薪酬的研究在近十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学等学科的重要研究领域。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,更是加深了公众对如何从公司治理层面强化企业高管薪酬治理的关注程度。文章系统梳理了国外关于公司治理机制与高管薪酬决定研究的最新成果,并对后续研究进行了展望。
Based on a solid theoretical foundation and a data-rich environment,the researches on top management compensation are rapidly evolving,and have become the important field for research in economics and management.The global financial crisis arouses the compensation restriction wave,which is deepening public concern on how to govern top management compensation from corporate governance field.This paper introduces recent classic papers about the corporate governance impact of executive compensation,and then discusses future research opportunity in this field.
出处
《当代经济管理》
2010年第9期20-24,共5页
Contemporary Economic Management
基金
四川省哲学社会科学"十一五"规划课题<我国上市公司薪酬委员会治理的有效性研究>(SC09Z033)的阶段性成果
关键词
公司治理机制
高管薪酬
薪酬业绩敏感性
corporate governance
top management compensation
pay-performance sensitivity
