额外经济补偿金与赔偿金能否兼得

焦某于2008年1月20日到甲公司作门卫工作。工作期间，双方订有劳动合同，期限自2008年1月20日起至2010年1月19日止，月工资为800元。2009年6月18日，甲公司以焦某不服从管理为由将其辞退。焦某认为，甲公司与其解除劳动合同理由不当，要求甲公司给付解除劳动合同的经济补偿金。