国有企业高管换届前后的盈余管理行为——基于变更原因的视角

国有企业经理人在任期届满时有动机进行盈余管理通过上级考核确保职位连任甚至获得升迁机会，使得公司高管层变更与盈余管理行为成为证券市场和管理学研究的一项重要内容。为了深入研究国有上市公司经理人任期届满前后盈余管理的动机与时机关系。本文摘录2008年A股上市公司中符合条件的675家国有企业，研究了公司高管任期届满当年以及前后各一年的盈余管理程度，同时从变更原因的视角讨论了经理人换届前后盈余管理程度是否因为正常变更与否而产生差异。结果表明。国有企业在高管换届前后一年有倾向调高盈余。同时非正常变更高管的上市公司的盈余管理程度更为显著。